La Confederación Nacional de Servidores Públicos del Ecuador, representada por Remigio Hurtado Chacón, presentó preocupaciones respecto al desahucio, al despido intempestivo, recursos que aportan los servidores para mantener las organizaciones, jerarquización, derecho al contrato colectivo, salarios equitativos y ascensos, establecidos en el proyecto de Ley Reformatoria a las Leyes del Sector Público.
El funcionario plantea que el escalafón debe organizarse por las particularidades, mismo que comprenderá niveles y grados ordenados de acuerdo con la instrucción, capacitación, complejidad, responsabilidad y requisitos de capacitación propis de las funciones respectivas.
En la disposición relacionada con las condiciones para el reingreso al sector público, que establece que en caso de haber percibido indemnización por compra de renuncia para reingresar al sector público, a cualquier puesto, deberá devolver en forma previa la totalidad de la indemnización, planteó que se exceptúen los casos de despido intempestivo.
Sugirió que en lugar de la remuneración variable por eficiencia se conceda una bonificación por el día del servidor público, la que por mecanismos de reconocimiento e incentivo a la eficiencia administrativa de los servidores públicos se pagará veinte cinco por ciento de un salario básico unificado del sector privado del año vigente, que deberá ser cancelada el 1 de abril de cada año.
En el artículo referente a la intransferibilidad de remuneraciones y pensiones propuso que se haga con excepción de los descuentos autorizados por cada uno de los miembros de los gremios o sindicatos de servidores públicos, que serán retenidos y entregados por la institución a la respectiva organización gremial o sindical.
