Reducir la brecha de desigualdad de las mujeres en el ámbito laboral y garantizar el cumplimiento del principio de igualdad, aplicado a todo tipo de remuneración en el desempeño de un mismo trabajo o de igual valor sin discriminación por razones de sexo o género, son los objetivos del proyecto de Ley para la Igualdad Salarial entre Mujeres y Hombres que fue tramitado en el Pleno de la Asamblea Nacional este lunes.
El debate tuvo como base el informe preparado por la Comisión del Derecho al Trabajo y la Seguridad Social, que previamente socializó con los diversos actores inmersos en la materia y se construyó con la contribución y validación de expertos, especialmente de ONU Mujeres, así como de aportes técnicos y jurídicos del equipo de asesoría de la mesa legislativa.
Este proyecto, que fue presentado por las asambleístas Marcela Holguín, primera vicepresidenta de la Asamblea y Dallyana Passailaigue, se ajusta al mandato constitucional determinado en el artículo 84 que dispone que la Asamblea Nacional y todo órgano con potestad normativa tiene la obligación de adecuar formal y materialmente, las leyes y demás normas jurídicas a los derechos previstos en la Constitución y los tratados internacionales, y los que sean necesarios para garantizar la dignidad del ser humano o de las comunidades, pueblos y nacionalidades.
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