Por el Día Internacional de la Mujer, PwC ha publicado la investigación “Ganando la lucha por el talento femenino: Cómo impulsar la diversidad a través de un reclutamiento inclusivo”. Se trata de un estudio focalizado en analizar las alternativas que tienen los empleadores para atraer y retener al personal femenino, así como destacar la importancia de concebir a la diversidad y la inclusión como una práctica habitual de contratación en las empresas.
Entre los principales datos que arroja el informe, consta que el 76% de los empleadores ya han adoptado políticas de diversidad, mientras que el 28% ha implantado programas de retribución con el fin de atraer y proporcionar oportunidades laborales. En este contexto, el 67% de las mujeres dijo que los roles positivos son importantes al momento de aceptar un empleo, incrementándose esta cifra al 76% en el caso de quienes se encuentran iniciando sus carreras.
La información fue obtenida a partir de 4792 entrevistas que realizó PwC a profesionales (3934 mujeres y 845 hombres) con experiencia en el mercado laboral del 70 países, con el fin de conocer sus aspiraciones profesionales, y las experiencias y expectativas de los empleadores.
Paralelamente, PwC entrevistó a 328 ejecutivos responsables de la diversidad o estrategias de reclutamiento en sus respectivas organizaciones para explorar las tendencias actuales de diversidad y prácticas dentro de las actividades de atracción y selección de empleadores.
Tanto mujeres como hombres, colocaron al rubro de crecimiento profesional entre los tres principales rasgos de los empleadores, junto con salarios competitivos y flexibilidad laboral. El informe reveló también que el 35% de las mujeres que habían cambiado recientemente de trabajo lo hicieron por la falta de oportunidades para crecer profesionalmente.
Según Sandra Vargas, Socia de PwC Ecuador, “cuando se analiza qué impulsa la satisfacción laboral, la gente claramente busca oportunidades para la progresión de la carrera. Establecer planes formales de progresión profesional es una forma de asegurar que los empleados permanezcan motivados y comprometidos con la organización, esto se debe aplicar de manera indistinta para hombres y mujeres”.
Es por ello que las empresas están implementando programas innovadores para captar al talento femenino mediante programas de retribución para profesionales talentosos que vuelvan al mercado laboral después de una interrupción prolongada. De hecho, más del 28% de los empleadores ya han adoptado un programa formal de retorno, y otro 25% están explorando esta oportunidad, lo que sugiere que los contratantes están reconociendo el potencial de estos programas.
Para Eugenia Medina, Directora de Consultoría de Talento Humano de PwC Ecuador “en el trabajo altamente competitivo de hoy en día, las organizaciones deben revisar sus políticas y procesos para asegurarse de que están cubriendo las necesidades de la fuerza laboral. Las mujeres de hoy esperan mucho más de sus carreras que las generaciones anteriores, y las organizaciones necesitan mantenerse al día si quieren asegurar el talento que necesitan para hacer crecer su negocio”.
Pero el informe destaca también que simplemente hablar de diversidad ya no es suficiente. Al momento de decidir si trabajan o no para un empleador, más de la mitad (56%) de las mujeres buscan un progreso real en cuanto a diversidad. Este porcentaje se eleva al 61% para las mujeres que inician su vida profesional. Mientras tanto, el 61% de las mujeres y el 49% de los hombres se fijan en la diversidad del líder de un equipo para aceptar un cargo.
Por otra parte, el 67% de las mujeres investigó si su empleador tenía modelos positivos que eran similares a ellos al decidir aceptar su posición más reciente, aumentando a 76% para quienes iniciaban la carrera. Este factor fue particularmente importante para las mujeres que trabajan en sectores que se consideran relativamente dominados por hombres, como FinTech (85%), Ingeniería y Construcción (82%) y Gestión de Activos (78%).
El informe deja entrever que estamos viendo organizaciones en todo el mundo tratando de posicionar la diversidad de género. Las metas explícitas de contratación han surgido como un motor clave para cumplir estas ambiciones, con el 78% de las grandes organizaciones diciendo que están buscando activamente contratar a más mujeres, especialmente a posiciones más experimentadas y de alto nivel.
Categorías: Internacionales
